25 Nov Mecanismo RED: ¿será el nuevo sustituto de los ERTE?
La patronal y sindicatos rechazaron hace unos días la propuesta presentada por el Gobierno sobre los nuevos ERTE, llamado modelo RED, que aborda la modernización del mercado laboral. La consideran compleja y más cara para las empresas que el modelo vigente actual, según fuentes de la CEOE.
Además, han informado fuentes sindicales que durante la reunión echaron en falta un compromiso claro para el mantenimiento del empleo por parte de las empresas que recurran a los nuevos ERTE. Algo con lo que ahora sí se cuenta en la legislación vigente sobre los ERTE en pandemia.
En las próximas semanas, sindicatos y empresarios se reunirán un par de veces a la semana para acelerar los trabajos de la mesa de diálogo social de reforma laboral e intentar llegar a acuerdos antes de que finalice el año.
¿En qué consiste ese mecanismo RED que los agentes sociales han rechazado por completo?
El mecanismo RED de flexibilidad y estabilización del empleo es una herramienta que se activa en estos casos:
- Cuando en un sector se produzcan cambios organizativos, técnicos o productivos estructurales.
- Se introduzcan métodos de trabajo y de producción novedosos que generan pérdidas de competitividad asociados al mantenimiento de la plantilla.
- Por causas cíclicas, esto es, causas económicas ocasionadas por una situación coyuntural de alcance general, de fuerza mayor como el caso de la pandemia del coronavirus.
Novedades de los nuevos ERTE que se plantean
Entre las novedades que plantea el Gobierno se encuentra la idea de permitir a las empresas reducir durante un tiempo la jornada o suspender los contratos de sus trabajadores como en los ERTE, con beneficios en cotizaciones y prestaciones.
Para causas estructurales, el Gobierno plantea incorporar un plan de recolocación para los trabajadores afectados, que deberían incluir medidas de formación, atención personalizada y búsqueda activa de empleo. Las empresas que contraten a esos trabajadores se beneficiarán de bonificaciones durante 6 meses.
Asimismo, el Gobierno creará una nueva prestación de sostenibilidad para los trabajadores afectados que equivaldrá al 70 % de la base reguladora y que no supere los 1271 euros al mes. Estos tendrán cobertura de la Seguridad Social, pero no cotizarán. Y tampoco consumirá periodo de desempleo igual que ocurre con los ERTE actuales. Aunque esto puede ser compatible con un trabajo a tiempo parcial.
La propuesta del Ejecutivo es crear un Fondo Red de Flexibilización y Estabilización del Empleo para financiar las modalidades cíclicas y estructurales, las prestaciones, exenciones y el coste de la formación.
Además de los nuevos ERTE, el Ejecutivo también planteó algunos aspectos sobre contratación. Ha incluido entre sus propuestas la modificación del art 151 de la Ley General de la Seguridad Social para elevar el sobrecoste para dar de baja contratos temporales.
Actualmente, el art 151 establece un incremento del 40 % de la cuota empresarial por contingencias comunes en contratos temporales cuya duración sea igual o inferior a 5 días.
Con esta nueva propuesta lo que se conseguiría, según sindicatos y patronal, es penalizar más a las empresas y a todos los contratos temporales (ya que no se especifica en el documento presentado que tenga una duración igual o inferior a 5 días).
Por el momento, el planteamiento del Gobierno no va en una dirección adecuada, sostiene el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, debido a que supone más burocracia y costes para las empresas.
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